三級干部下鄉大調研瞄準扶貧關(guān)鍵問(wèn)題

　　“三支力量”履職情況如何？“六個(gè)一”幫扶落實(shí)情況如何？項目實(shí)施進(jìn)展情況如何？呂梁市以問(wèn)題為導向，動(dòng)員市縣鄉三級干部進(jìn)村入戶(hù)，開(kāi)展精準扶貧大調研，進(jìn)一步理清扶貧思路，制定精準扶貧措施，為基層解決實(shí)際問(wèn)題。

　　扶貧成效如何？農村“第一書(shū)記”至關(guān)重要。此次大調研的一項重點(diǎn)內容，就是對全市1500多名“第一書(shū)記”全面篩查，不合適的由派駐單位主動(dòng)召回，另?yè)Q精兵強將。同時(shí)對原有和新選派的“第一書(shū)記”統一進(jìn)行專(zhuān)題培訓，頒發(fā)合格證書(shū)，持證上崗，不合格的及時(shí)調整。

　　呂梁市委決定，對農村“第一書(shū)記”實(shí)行召回制度，同時(shí)配套了重派、培訓、退出、倒逼、考核、激勵、保障、協(xié)調、問(wèn)責等9項機制。

　　大調研發(fā)現，部分單位選派“第一書(shū)記”存在敷衍馬虎等現象。呂梁市委規定，要把對“第一書(shū)記”的考核結果，作為對所在單位一把手考核獎懲的主要依據。對幫扶工作優(yōu)秀的“第一書(shū)記”優(yōu)先提拔重用。同時(shí)規定，今后扶貧履歷將成為干部提拔的硬杠杠。

　　呂梁市政協(xié)的一份調研報告顯示，扶貧攻堅任務(wù)艱巨，需要協(xié)調調動(dòng)方方面面的積極因素。呂梁市委決定，駐縣的扶貧大隊長(cháng)一律掛職幫扶縣的縣委副書(shū)記或副縣長(cháng)。目前已經(jīng)有6名同志走馬上任。

　　“第一書(shū)記”干得好不好？呂梁市還建立了一套完整嚴密科學(xué)的考核體系。如何讓“第一書(shū)記”能在農村住下來(lái)干得好？呂梁規定，要給“第一書(shū)記”提供基本的工作生活條件，此外還要給予一定的生活補貼。臨縣前青塘村“第一書(shū)記”李鑫告訴記者：“黨組織在政治上關(guān)心，工作上幫助，生活上照顧，再干不好別說(shuō)黨性了，連做人的良心都沒(méi)有了。”

　　此次調研采取發(fā)放問(wèn)卷調查表、舉行座談、個(gè)別訪(fǎng)談、實(shí)地查看幫扶項目等方式進(jìn)行。呂梁市扶貧辦一位負責人說(shuō)，三級干部下鄉發(fā)現了好多事關(guān)脫貧攻堅的具體問(wèn)題，比如投融資體制、事權與財權不匹配等，市里正在逐項研究解決。（趙峻青）